公司想劝退你且不想给补偿，这是不合法的，你有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、明确自身权益
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须支付相应的经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
确认合同内容：
- 仔细审查与你与公司签订的劳动合同，特别是关于解除合同、经济补偿等条款的约定。确保自己清楚了解在何种情况下有权获得赔偿，以及赔偿的具体标准和方式。
二、保留证据
收集书面材料：
- 保存好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等书面材料。这些材料将作为你维权的重要依据，证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现、工资待遇等情况。
记录沟通情况：
- 对于公司与你的沟通，如谈话录音、短信、邮件等，也要妥善保存。这些沟通记录可能包含公司劝退你的具体理由、是否愿意支付补偿等信息，对于后续维权至关重要。
三、与公司协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对被劝退的疑虑和不满。要求公司给出合理的解释和解决方案，特别是关于经济补偿的问题。
提出诉求：
- 在沟通中，明确要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。你可以根据公司的反应和态度，灵活调整自己的诉求和协商策略。
四、寻求法律援助与维权途径
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿或协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和材料，证明公司存在违法行为并要求支付合法的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
五、应对公司的劝退策略
保持冷静：
- 面对公司的劝退，要保持冷静和理智。不要被情绪左右而做出冲动的决定，如主动辞职或签署不利于自己的文件。
谨慎签署文件：
- 在公司未明确支付赔偿前，不要轻易签署任何可能损害你权益的文件，如自愿离职协议等。这些文件可能包含放弃经济补偿的条款，一旦签署将难以维权。
揭露不合理行为：
- 如果公司存在强迫、威胁或其他不合理的劝退行为，你可以向相关部门举报或投诉。例如，你可以向当地劳动监察部门反映公司的情况，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
行动建议：
- 首先，与公司进行友好而坚定的沟通，明确表达你的诉求和期望。
- 如果沟通无果，立即开始收集证据并准备申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理智，不要被公司的言辞或行为所影响。
- 如有需要，及时寻求我的法律援助，我将为你提供专业的法律支持和建议。
最后，请记住，你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。不要因为公司的劝退或威胁而放弃自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。