国企员工超生是否会被开除，主要取决于所在地区的具体规定及单位性质，全国并未统一规定国企员工超生会直接开除。以下从多个角度进行详细分析：

1. 全国性法规基础：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条，公务员违反规定超计划生育的，将给予降级或者撤职处分；情节严重的，则给予开除处分。虽然这一条例主要针对公务员，但国企员工中的管理人员或参照公务员管理的人员，在超生问题上可能也会受到类似规定的约束，具体取决于单位的管理规定和地方政策。

2. 国企员工的特殊性质：

   • 国企员工并不完全等同于公务员或参公管理事业单位工作人员，但他们的管理往往也受到较为严格的纪律约束。国企员工超生是否会被开除，除了参考全国性法规外，还需关注所在国企的具体规章制度以及地方计划生育政策。

3. 地方省份的具体规定：

   • 部分省份（如贵州、云南、湖北、宁夏、广西）的计生条例明确规定，国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。如果国企员工所在省份有此类规定，且员工身份被认定为“国家工作人员”，则超生可能面临开除风险。
   • 其他省份（如福建、江西、陕西、山西、海南、湖南、辽宁、浙江、广东等）虽然也对超生的国家工作人员给予行政处分，但并非一律直接开除，而是根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分，仅在情节严重的情况下才予以开除。

4. 国企内部规章制度：

   • 除了地方政策外，国企内部也可能有关于员工生育的规章制度。这些制度可能更加具体和细化，包括超生的处理方式、程序等。因此，国企员工在面临超生问题时，还需关注所在企业的内部规定。

5. 法律建议与注意事项：

   • 了解当地政策：国企员工在考虑生育问题时，应首先了解并遵守当地的计划生育政策，以避免潜在的法律风险。
   • 咨询单位人事部门：对于不确定的问题，可以咨询所在国企的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答。
   • 关注时效性：尽管近年来中国的计划生育政策有所调整，但对于历史遗留的超生问题，相关处罚可能仍然适用。因此，国企员工应关注政策的时效性，确保自身行为的合法性。

总结来说，国企员工超生是否会被开除并没有一个统一的答案，而是取决于所在地区的具体规定、单位性质以及国企内部的规章制度。因此，在面临超生问题时，国企员工应综合考虑多方面因素，并咨询相关专业人士以获取准确的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。