工伤好了去上班，依然有可能获得工伤补偿，具体取决于工伤补偿的项目以及您的实际情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤补偿的项目与性质

工伤补偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补偿项目的性质和支付条件各不相同：

1. 医疗费：用于支付工伤治疗期间的医疗费用。如果您已经康复并返回工作，且没有后续治疗需求，那么这一部分的补偿可能已经结算完毕。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您有权获得停工留薪期的工资，以保障您的基本生活。如果您已经康复并返回工作，且停工留薪期已经结束，那么这一部分的补偿也已经支付完毕。

3. 护理费：如果工伤导致您需要护理，那么在治疗期间和康复期间，您有权获得护理费。如果您已经康复并能够自理，那么护理费可能不再支付。

4. 一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级来确定的补偿，与您是否返回工作无关。只要您被认定为工伤，并且伤残等级已经确定，您就有权获得这一部分的补偿。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分补偿通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，即使您已经康复并返回工作，只要劳动关系尚未解除或终止，您就有权在将来获得这两部分的补偿。

二、工伤康复后返回工作的具体情况

1. 如果工伤未导致伤残或伤残等级较低：

   • 您可能已经获得了医疗费、停工留薪期工资等补偿。
   • 如果您没有后续治疗需求，且能够正常工作，那么可能不再有其他工伤补偿。

2. 如果工伤导致伤残且伤残等级较高：

   • 您除了获得医疗费、停工留薪期工资等补偿外，还有权获得一次性伤残补助金。
   • 如果您与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，您还有权在将来获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、法律建议

1. 了解自己的工伤补偿情况：

   • 您可以向用人单位或当地的社会保险经办机构咨询，了解自己已经获得了哪些工伤补偿，以及还有哪些补偿项目尚未支付。

2. 保留相关证据：

   • 包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，这些证据在将来申请工伤补偿时可能会用到。

3. 及时申请补偿：

   • 如果您符合获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，但尚未与用人单位解除或终止劳动关系，您可以与用人单位协商解除或终止劳动关系，并及时申请这两部分的补偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在工伤补偿方面遇到任何问题或纠纷，可以向专业的律师咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤好了去上班后，您依然有可能获得工伤补偿，具体取决于工伤补偿的项目以及您的实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。