在公司被骂了，首先需要明确的是，这并不一定直接构成法律上的侵权或违法行为，但具体是否违法以及能否维权，需根据骂人的具体情形、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、骂人行为是否违法
一般辱骂：
- 如果骂人行为并未造成严重的精神损害或名誉损失，且未违反社会公德或公司规章制度，那么这种行为可能仅属于道德范畴的调整，不构成法律上的违法行为。
- 但即便如此，公司作为雇主，也有责任维护一个和谐、尊重的工作环境，对员工的辱骂行为应进行适当的干预和管理。
严重辱骂或侮辱：
- 如果骂人行为涉及侮辱、诽谤，且造成了严重的精神损害或名誉损失，那么这种行为可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的侮辱行为，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪（需达到情节严重程度）。
- 在这种情况下，受害者可以向公安机关报案，要求依法处理骂人者。
二、能否通过劳动仲裁维权
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要解决因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 如果骂人行为并未直接涉及上述劳动争议事项，而是属于员工之间的个人纠纷或道德问题，那么劳动仲裁可能不是直接的维权途径。
间接维权途径：
- 如果骂人行为导致了员工的精神损害或影响了其正常工作，且这种损害与工作环境、公司管理有关，员工可以尝试通过与公司协商、向公司上级或人力资源部门反映等方式来解决问题。
- 如果公司未能妥善处理，且骂人行为持续存在或造成了严重后果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、具体建议
收集证据：
- 如果员工认为骂人行为构成了侵权或违法行为，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的主张。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，建议员工先尝试与公司沟通，表达自己的不满和诉求，寻求公司内部的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过公司内部途径解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，在公司被骂了并不一定直接构成法律上的侵权或违法行为，但具体是否违法以及能否维权需根据骂人的具体情形、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议先收集证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。