结论：签了保密协议但试用期没过，该协议是否生效需分情况讨论，一般情况下，只要保密协议本身合法有效，即使试用期没过也会生效。以下从不同角度为你详细分析：

保密协议生效的基本条件

从法律层面来讲，一份有效的保密协议需要满足几个基本条件：

• 主体适格：签订保密协议的双方应当具有相应的民事行为能力。对于劳动者而言，只要达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，就可以签订保密协议；用人单位则应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
• 意思表示真实：双方签订保密协议应当是出于自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，用人单位不能以不签保密协议就不录用或者辞退等手段强迫劳动者签订。
• 内容合法：保密协议的内容不能违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、集体和第三人的利益。比如，保密协议中约定的保密期限、保密范围、违约责任等条款应当合理合法。

只要保密协议满足上述基本条件，它就是合法有效的，不受试用期是否通过的影响。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个阶段，而保密协议是对劳动者在劳动关系存续期间及离职后一定期限内保守用人单位商业秘密等信息的约束，二者并不冲突。

试用期未过对保密协议生效的特殊影响

虽然一般情况下试用期未过不影响保密协议生效，但也存在一些特殊情况：

• 协议存在无效情形：如果保密协议本身存在无效的情形，比如用人单位利用优势地位，在协议中约定了不合理的保密期限（如长达数十年甚至永久）、过高的违约金（远远超出用人单位因劳动者泄密可能遭受的损失）等，导致协议显失公平，那么该保密协议可能被认定为无效。在这种情况下，无论试用期是否通过，协议都不会生效。
• 劳动者未实际接触保密信息：如果劳动者在试用期内根本没有接触到用人单位的商业秘密等需要保密的信息，那么即使保密协议本身合法有效，对于该劳动者来说，实际上也没有履行保密义务的内容。不过，这并不意味着保密协议不生效，只是劳动者在当前阶段没有需要保密的具体事项。一旦劳动者在后续工作中接触到了保密信息，就应当按照协议约定履行保密义务。

法律建议

• 对于劳动者：在签订保密协议时，要仔细阅读协议条款，特别是关于保密范围、保密期限、违约责任等内容，确保自己能够理解和接受。如果对协议条款有疑问或者认为不合理，可以与用人单位进行协商修改。如果在试用期内发现用人单位存在违反法律法规或者协议约定的行为，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在制定保密协议时，要确保协议内容合法合理，避免出现显失公平的条款。同时，要对劳动者进行必要的保密培训，让劳动者了解哪些信息属于保密信息以及如何履行保密义务。在劳动者离职时，要按照协议约定支付保密费用（如果有约定的话），并提醒劳动者继续履行保密义务。

如果你在保密协议方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。