结论：工资10块钱一个小时是否违法，不能一概而论，需要结合当地的最低工资标准来判断。
分析角度一：最低工资标准
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
具体应用：
- 如果当地的最低工资标准高于10元/小时，那么用人单位支付10元/小时的工资就是违法的。
- 如果当地的最低工资标准等于或低于10元/小时（这种情况较为罕见，因为随着经济发展，最低工资标准通常会逐步提高），那么用人单位支付10元/小时的工资就不违法，但需注意，这并不意味着用人单位可以一直维持这个工资水平，因为最低工资标准可能会随着时间和经济状况的变化而调整。
查询最低工资标准：
- 劳动者可以通过当地的人力资源和社会保障局官网、劳动保障监察部门或相关政府公告来查询当地的最低工资标准。
分析角度二：特殊情况下的工资支付
试用期工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使是在试用期，工资也不得低于当地最低工资标准。
非全日制用工工资：
- 对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。因此，非全日制用工的工资也不得低于当地最低小时工资标准。
建议与行动
核实最低工资标准：
- 劳动者应首先核实当地的最低工资标准，以判断自己的工资是否合法。
与用人单位协商：
- 如果发现工资低于最低工资标准，劳动者可以与用人单位进行协商，要求调整工资至合法水平。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某地的最低工资标准为12元/小时，而用人单位支付给劳动者的工资为10元/小时。在这种情况下，用人单位的行为就是违法的，因为工资低于了当地的最低工资标准。劳动者有权要求用人单位调整工资至合法水平，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：工资10块钱一个小时是否违法，关键在于是否低于了当地的最低工资标准。劳动者应了解并维护自己的合法权益，如有疑问或发现违法行为，可直接向我咨询。