工厂一小时支付10元工资是否违反劳动法，这主要取决于当地的最低工资标准以及劳动者的工作时长和加班情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 与最低工资标准的比较：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准通常按小时、日或月计算，具体标准由各地政府根据当地经济发展水平、劳动者生活成本等因素确定。
   • 如果工厂支付的一小时10元工资低于当地规定的最低小时工资标准，那么这种支付方式就是违法的。例如，若某地最低小时工资标准为15元，而工厂只支付10元，则明显违反了劳动法。

2. 考虑加班工资的情况：

   • 如果劳动者在正常工作时间之外加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算标准通常高于正常工作时间工资，具体倍数根据加班时段（如工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
   • 如果工厂在劳动者加班时仍然只支付一小时10元的工资，而没有按照法定标准支付加班工资，那么这种支付方式也是违法的。

3. 综合判断：

   • 要准确判断工厂一小时支付10元工资是否违法，需要综合考虑当地的最低工资标准、劳动者的工作时长以及加班情况。
   • 如果一小时10元工资不低于当地最低小时工资标准，且劳动者没有加班或加班工资已按法定标准支付，那么这种支付方式可能是合法的。
   • 但如果一小时10元工资低于当地最低小时工资标准，或者劳动者有加班而加班工资未按法定标准支付，那么这种支付方式就是违法的。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，可以先了解当地的最低工资标准以及加班工资的计算方法。
• 如果发现工厂支付的工资低于最低工资标准或未按规定支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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