小时工工资低于10元是否犯法，需根据具体情况判断，主要取决于当地的最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 最低工资标准的影响：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果当地规定的最低工资标准高于10元/小时，那么用人单位支付给小时工的工资低于这个标准就是违法的。
   • 反之，如果当地最低工资标准低于或等于10元/小时，那么用人单位支付给小时工的工资不低于这个标准则不违法。

2. 地区差异：

   • 最低工资标准因地区而异，不同城市、甚至同一城市的不同区域都可能有不同的最低工资标准。
   • 因此，要判断小时工工资是否低于法定标准，需要查阅当地的最低工资规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位支付给小时工的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或举报。
   • 劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求用人单位补发差额工资、支付赔偿金等。

4. 建议：

   • 作为小时工，应了解自己所在地区的最低工资标准，并确保自己的工资不低于这个标准。
   • 如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动保障监察机构投诉。

举例说明：假设某地区规定的最低工资标准为12元/小时，而用人单位只支付给小时工9元/小时，那么这种行为就是违法的。小时工有权要求用人单位补发差额工资，并可以向当地劳动保障监察机构投诉。

总之，小时工工资是否低于10元犯法，需根据当地的最低工资标准来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。