派遣员工的工作经历证明，一般应由实际用工单位敲章，但在某些情况下派遣单位也可以盖章，具体取决于证明的内容和目的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实际用工单位盖章的情况：

   • 工作经历的核心证明：工作经历证明通常用于证明员工在某个时间段内在某个单位从事了何种工作，以及工作的表现等。由于派遣员工是在实际用工单位进行工作的，因此实际用工单位对其工作经历的了解最为直接和详细。所以，在大多数情况下，工作经历证明应由实际用工单位盖章，以证明员工在其单位的工作经历。
   • 法律责任与证明力：实际用工单位作为员工工作的直接管理者，对其工作经历的证明具有更高的权威性和证明力。在涉及劳动争议、职业资格认证等场合，实际用工单位出具的工作经历证明往往更具说服力。

2. 派遣单位盖章的情况：

   • 派遣关系的证明：虽然派遣员工在实际用工单位工作，但其与派遣单位之间存在劳动关系。因此，在需要证明派遣关系或员工与派遣单位之间的劳动关系时，应由派遣单位出具相关证明并盖章。
   • 特定情况下的工作经历证明：在某些特定情况下，如员工仅在派遣单位进行短期培训或未在实际用工单位进行实质性工作，此时的工作经历证明可能由派遣单位出具并盖章更为合适。

3. 综合建议：

   • 明确证明目的：在开具工作经历证明前，应明确证明的目的和用途，以便确定应由哪个单位盖章。
   • 沟通协调：如果涉及多个单位或存在争议，建议与实际用工单位和派遣单位进行沟通协调，共同出具一份全面、准确的工作经历证明。
   • 保留证据：无论由哪个单位盖章，都应确保证明内容的真实性和准确性，并保留好相关证据，以备不时之需。

举例说明：假设一名派遣员工在A公司（实际用工单位）工作了两年，现在需要开具工作经历证明以申请某项职业资格认证。在这种情况下，应由A公司出具工作经历证明并盖章，因为A公司对其工作经历的了解最为直接和详细。如果该员工同时需要证明其与派遣单位B公司的劳动关系，则应由B公司出具相关证明并盖章。

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