针对您提出的“临时工的工作简历在档案里没有如何找回工龄”的问题，这是一个涉及劳动关系确认和工龄认定的重要事项。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：
一、确认临时工阶段存在劳动关系并收集证据
劳动合同：尽管您提到档案里没有工作简历，但如果您曾签订过劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的证据。请尽力寻找或回忆是否保存有相关合同。
工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些记录能证明您实际获得了劳动报酬，是劳动关系的重要间接证据。
社会保险记录：查询您的养老保险、医疗保险等缴费记录，这些记录能间接证明您的工作时间和劳动关系。
工作证件与记录：如工作证、出入证、考勤卡、考勤表、工作记录单等，这些都能证明您在单位的工作事实。
同事证言：如果有同事能证明您的工作经历，他们的证言也是很有力的证据。请尽量联系他们并获取书面或录音证言。
业务相关证据：如您参与的项目文件、资料、记录等，这些能证明您的实际工作内容和贡献。
二、查询并尝试补办档案
向原工作单位查询：联系原工作单位的人事部门或档案管理部门，查询是否有您的个人档案或工作记录。
尝试补办档案：如果档案丢失或不完整，您可以与原工作单位协商补办或补充相关材料。这可能需要您提供一些辅助证明材料来支持您的申请。
三、了解并依据政策申请认定工龄
查询政策：通过政府部门官方网站、人力资源和社会保障局等渠道，查询您所在地区关于临时工工龄认定的具体政策文件。
向原工作单位提出申请：准备身份证明、工作经历证明等材料，要求原工作单位按政策规定对您的临时工期间的工龄进行认定和记录。
向社保部门提出申请：如果原工作单位无法或不愿进行认定，您可以携带相关材料前往当地社保局，向负责工龄认定的部门提出申请。社保部门将根据您提交的材料和政策进行审核认定。
四、办理工龄合并或接续手续（如适用）
不同工作单位间的工龄合并：如果您在多个单位工作过，且希望将各阶段的工龄合并计算，您需要提供各工作阶段的劳动关系证明材料，并向当前工作单位或社保部门提出工龄合并申请。
因特殊原因中断后的工龄接续：如果您的工龄因特殊原因（如单位停工停产、个人生病等）中断过，您需要提供中断期间的相关证明材料，并向单位或社保部门提出工龄接续申请。
五、法律途径解决争议（如必要）
申请劳动仲裁：如果用人单位否认您的劳动关系或双方对工龄计算存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，请明确您的仲裁请求并附上相关证据。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
六、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，临时工在工作期间应享有与正式工同等的权益，包括工龄的计算和认定。因此，在找回临时工工龄的过程中，您可以依法维护自己的权益。
综上所述，找回临时工的工龄需要您全面收集证据、了解政策、申请认定，并在必要时通过法律途径解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。