结论：在清明节没有上班的员工，一般不需要额外支付清明节这一天的出勤工资，但具体是否支付需根据员工的实际出勤情况、工资构成以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，清明节作为法定节假日，员工在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照国家规定支付法定节假日的工资。这里的“支付工资”并非指额外支付出勤工资，而是指员工在法定节假日即使未出勤，也应获得其正常工资的一部分（通常是日工资的全额，具体根据工资支付周期和计算方式确定），这部分工资是员工应得的，不因其是否出勤而改变。

2. 员工实际出勤情况的影响：

   • 如果员工在清明节当天确实没有上班，且没有违反公司的规章制度（如请假制度等），那么公司无需额外支付该员工清明节这一天的出勤工资。因为出勤工资通常是针对员工实际出勤天数或小时数来计算的，未出勤则无出勤工资。
   • 如果员工在清明节当天被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。但这与“额外支付清明节一天的出勤”是不同的概念，加班费是针对加班行为的额外补偿。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度中可能会对法定节假日的工资支付、加班费计算等有具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了法定节假日未出勤员工不享受额外出勤工资，或者规定了其他与法定节假日工资支付相关的条款，那么应当按照公司的规章制度来执行。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度与国家法律法规相抵触，那么应当以国家法律法规为准。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的工资支付情况有疑问，可以首先查阅公司的规章制度或与人力资源部门进行沟通，了解自己的工资构成和支付方式。
• 如果员工认为公司未按照国家法律法规或公司规章制度支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合法合规的规章制度，并明确告知员工工资支付的相关规定，以避免因工资支付问题引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照国家法律法规或公司规章制度支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，从而承担不必要的法律责任和经济损失。
• 如果员工因对工资支付情况不满而提起劳动仲裁或诉讼，可能会影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。