结论前置：清明后才入职，用人单位一般不应扣除清明节的工资。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 清明节工资支付情况：

   • 清明节是我国的法定节假日，如果劳动者在清明节当天或法定节假日期间提供了正常劳动，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 如果劳动者在清明节当天未提供劳动（例如，清明节当天是休息日，或者劳动者在清明节前已离职、清明节后才入职），且该休息日未安排劳动者工作，则用人单位无需支付该日的工资。但这并不意味着用人单位可以扣除劳动者其他应得工资，特别是与清明节无直接关联的工资部分。

3. 清明后才入职的特殊情况：

   • 对于清明后才入职的劳动者，其工资支付应从实际入职之日起计算。如果劳动者在清明节当天尚未入职，那么用人单位自然无需支付该日的工资。但这并不影响劳动者入职后应得的工资支付。
   • 用人单位不得因劳动者清明后才入职而扣除其清明节期间的工资（如果劳动者在清明节期间并未提供劳动，且该期间不属于其应工作的时间范围，则本就不存在支付工资的问题；如果劳动者在清明节后入职并提供了正常劳动，用人单位应支付其入职后的工资，与清明节无关）。

4. 用人单位行为合规性：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得随意扣除劳动者的工资。如果用人单位以清明后才入职为由扣除劳动者的工资，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 如果您清明后才入职，且用人单位试图扣除您的工资（特别是与清明节无直接关联的工资部分），您应首先与用人单位沟通，明确工资支付的标准和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：清明后才入职，用人单位一般不应扣除清明节的工资。工资支付应遵循劳动法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。