针对您提出的问题，即去外地干活但体检有五项未通过，导致无法工作，是否可以与老板要求来回路费，这主要取决于您与老板之间的具体约定以及当地的法律法规和行业惯例。以下是我为您提供的详细分析：
一、合同或协议中的约定
体检费用及路费承担：
- 在您与老板签订的劳动合同或相关协议中，应明确体检费用的承担方以及因体检未通过而产生的相关费用（如路费）的处理方式。
- 如果合同或协议中有明确规定，那么您应按照约定来执行。如果合同或协议中未提及，则需要参考其他因素。
录用条件与体检结果：
- 合同或协议中可能规定了录用条件，包括体检结果必须符合特定标准。
- 如果您因体检未通过而未能满足录用条件，那么老板可能无需承担您的路费。
二、当地法律法规
就业相关法规：
- 您可以查阅当地的就业相关法规，了解在求职过程中因体检未通过而产生的费用是否应由用人单位承担。
- 不同地区的法规可能有所不同，因此需要具体了解您所在地区的规定。
消费者权益保护法：
- 虽然消费者权益保护法主要适用于消费者与经营者之间的关系，但在某些情况下，求职者也可以视为消费者，其权益应受到保护。
- 如果老板在招聘过程中存在误导或欺诈行为，导致您产生了不必要的费用，您可以考虑依据消费者权益保护法来维护自己的权益。
三、行业惯例与公平原则
行业惯例：
- 您可以了解所在行业的招聘惯例，看看其他公司在类似情况下是如何处理体检未通过而产生的费用的。
- 如果行业惯例中普遍认为用人单位应承担部分或全部费用，那么您可以与老板进行协商。
公平原则：
- 从公平原则的角度来看，如果您因老板的要求而前往外地参加体检，并因此产生了路费等费用，而体检未通过并非您的过错，那么老板在一定程度上应考虑承担您的部分费用。
- 但这并非法律义务，而是基于公平原则的协商空间。
四、建议与行动
与老板协商：
- 首先，您可以与老板进行友好协商，说明您的情况和费用产生的原因，看看老板是否愿意承担部分或全部费用。
- 在协商过程中，您可以提及合同或协议中的相关条款（如果有的话）、当地法律法规以及行业惯例等作为支持您观点的依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的法律建议。
总结经验教训：
- 无论最终结果如何，您都可以从这次经历中总结经验教训，以便在未来求职过程中更好地保护自己的权益。
- 例如，在签订合同或协议前仔细阅读条款、了解用人单位的招聘流程和费用承担方式等。
综上所述，您是否可以与老板要求来回路费取决于多种因素，包括合同或协议中的约定、当地法律法规、行业惯例以及公平原则等。建议您首先与老板进行友好协商，并寻求法律援助或咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的维权途径。