结论：被迫离职通知发出后，并不意味着您就可以立即不用去上班了，具体是否需要继续上班取决于多种因素，包括通知的合法性、公司的态度以及后续的处理流程等。
详细分析：
通知的合法性：
- 如果您收到的“被迫离职通知”是公司单方面发出的，且没有合法依据（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），那么这份通知可能并不具有法律效力。在这种情况下，您有权继续上班，并可以要求公司按照法律规定履行相关义务。
- 如果通知是基于您存在严重违反公司规章制度、失职等合法理由，且公司已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），那么这份通知可能具有法律效力。但即便如此，在离职手续正式办理完毕前，您仍应履行工作职责，除非公司明确表示无需您继续上班。
公司的态度：
- 即使通知具有法律效力，公司的态度也很重要。如果公司希望您尽快离职，可能会与您协商离职日期和补偿事宜。在这种情况下，您可以根据公司提出的条件来决定是否继续上班。
- 如果公司没有明确表示希望您何时离职，或者双方对离职条件存在争议，那么您最好继续上班，以免被公司以旷工等理由解除劳动合同，从而影响您的权益。
后续处理流程：
- 在收到被迫离职通知后，您应尽快与公司沟通，了解离职的具体原因、条件以及后续处理流程。如果双方能够达成一致，可以签订离职协议，明确离职日期、补偿金额等事项。
- 如果双方无法达成一致，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益。在劳动仲裁期间，您仍应履行工作职责，除非仲裁机构或法院作出其他裁决。
法律建议：
- 在收到被迫离职通知后，不要立即停止上班，而是应先与公司沟通，了解具体情况。
- 如果通知不合法或存在争议，您可以继续上班，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、通知文件等），以备后续维权之需。
- 如果双方能够达成一致，应签订离职协议，明确双方的权利和义务。
- 如果无法达成一致或认为公司行为违法，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未经公司同意擅自停止上班，可能会被公司以旷工等理由解除劳动合同，且可能无法获得经济补偿。
- 如果您继续上班但公司未支付工资或未提供劳动条件等，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿损失等。
总之，在收到被迫离职通知后，您应保持冷静，与公司沟通了解情况，并根据实际情况决定是否继续上班。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。