关于“被迫离职上交之后就不用去了吗”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 若“被迫离职上交”指的是已向用人单位提交了书面离职申请或离职通知：

   • 一般情况下，离职申请或通知生效后，劳动关系即告解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按照法定程序提交了离职申请，且用人单位未提出异议或已接受，那么在离职申请生效后（通常是提交后的三十日，或双方约定的其他时间），您与用人单位的劳动关系即告解除，此时您无需再继续前往用人单位工作。
   • 但需注意，若离职申请未生效或存在争议：例如，用人单位拒绝接受您的离职申请，或双方就离职事宜存在争议（如离职原因、经济补偿等），则您可能仍需与用人单位协商解决争议，或在必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在此期间，若您未与用人单位达成一致或未获得法律上的确认，擅自不再前往工作可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对您进行处理。

2. 若“被迫离职上交”指的是因用人单位的违法行为或不当行为导致您被迫离职，且您已向相关部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 在投诉或仲裁期间，您是否需继续工作取决于具体情况：若您已明确表示因用人单位的违法行为而不再愿意继续工作，且已采取了相应的法律措施（如投诉、申请仲裁等），则在此期间您可能无需再继续前往用人单位工作。但需注意，这并不意味着您可以完全忽视用人单位的合法要求或规章制度。若用人单位要求您配合调查或提供相关证据，您仍应予以配合。
   • 若劳动仲裁裁决您与用人单位的劳动关系继续存在：则您需继续履行劳动合同，前往用人单位工作。若您拒绝履行，用人单位有权依据规章制度对您进行处理，甚至可能通过法律途径追究您的责任。

法律建议：

• 在被迫离职的情况下，建议您首先与用人单位进行沟通协商：明确离职原因、离职时间、经济补偿等关键事项，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
• 若协商无果或用人单位存在违法行为：您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据（如离职申请、用人单位的违法行为证据等），以便在需要时提供证明。
• 在离职申请或通知生效前，建议您继续履行劳动合同：除非您已获得法律上的确认或用人单位明确表示无需您继续工作，否则擅自不再前往工作可能构成违约或旷工，对您不利。

可能后果：

• 若您擅自不再前往工作且未获得法律上的确认或用人单位同意：可能构成旷工或违约，用人单位有权依据规章制度对您进行处理（如扣发工资、解除劳动合同等），甚至可能通过法律途径追究您的责任。
• 若您已按照法定程序提交了离职申请且未存在争议：则离职申请生效后您无需再继续前往工作，用人单位也无权要求您继续履行劳动合同。

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