结论：被迫离职通知完用人单位后，是否还需要去上班，取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及你的具体诉求。以下分情况详细说明：
若你希望继续履行劳动合同：
- 在你向用人单位发出被迫离职通知后，如果用人单位并未接受你的离职申请，或者双方就离职事宜存在争议，且你实际上并不希望离职，而是希望继续履行劳动合同，那么你应当继续去上班。这是因为，劳动合同的解除需要双方达成一致意见，或者符合法律规定的解除条件。在你单方面发出离职通知，但用人单位未予确认的情况下，劳动合同并未解除，你仍有义务继续履行劳动合同，包括按时上班。
若你已决定离职且用人单位未提出异议：
- 如果你已经明确决定离职，并且用人单位在收到你的离职通知后，并未提出异议或者要求你继续上班，那么你可以不再去上班。但需要注意的是，即使在这种情况下，你也应当确保你的离职行为符合法律规定的程序，比如提前通知用人单位（如果是试用期外，通常需要提前30日以书面形式通知），并办理好工作交接等手续，以避免因离职程序不当而引发的法律纠纷。
若用人单位拒绝接受离职并要求你继续上班：
- 如果用人单位在收到你的离职通知后，明确表示拒绝接受你的离职，并要求你继续上班，而你仍然坚持离职，那么你需要谨慎处理。在这种情况下，建议你与用人单位进行进一步沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的解除并处理相关争议。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要符合法律规定的条件，并且通常需要双方达成一致意见。在你单方面发出离职通知后，如果用人单位未予确认，劳动合同并未解除。
- 如果你希望离职，建议提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定的程序办理离职手续，以避免因离职程序不当而引发的法律纠纷。
- 如果与用人单位就离职事宜存在争议，你可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果你未按照法律规定的程序办理离职手续，或者未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的追责，比如要求你赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
- 如果与用人单位就离职事宜存在争议且未得到妥善解决，可能会影响你的个人信用记录，甚至对你未来的就业产生不利影响。
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