交了被迫辞职通知后，并不意味着可以立即不上班，具体情况需根据法律规定和双方协商来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系的存续与通知期：

   • 当您提交被迫辞职通知时，这通常被视为向用人单位发出解除劳动合同的意向。然而，根据《劳动合同法》的规定，除非双方另有约定或存在特殊情况，否则劳动者在解除劳动合同前通常需要提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责。
   • 通知期的长度可能因劳动合同的具体条款或公司规章制度而有所不同，但一般而言，已过试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 用人单位的要求与协商：

   • 用人单位可能基于工作安排、业务需要等考虑，要求您在提交被迫辞职通知后继续上班至通知期届满。这是用人单位的合法权益，也是对您工作职责的履行要求。
   • 如果您与用人单位能够协商一致，且用人单位同意您立即离职，那么您可以不再上班。但这种情况下，双方应就工资结算、工作交接等事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。

3. 擅自离职的法律后果：

   • 如果您未经用人单位同意，擅自离职并不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，这可能构成违约行为。
   • 擅自离职可能导致您被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。因此，在决定离职前，务必与用人单位进行充分沟通，并确保您的行为符合法律规定和合同约定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您遇到不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，虽然未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。然而，为避免后续纠纷，最好以协商一致的形式确定下来。

建议与指导：

• 在提交被迫辞职通知前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于离职的具体规定和流程。
• 与用人单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。这有助于减少后续纠纷，保障您的合法权益。
• 在离职过程中，务必遵守法律规定和合同约定，按时上班并履行好工作职责。如有任何疑问或问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总之，交了被迫辞职通知后并不意味着可以立即不上班。您需要根据法律规定和双方协商来确定离职时间和工作交接等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。