结论前置：非法辞退员工，用人单位确实需要支付双倍赔偿，但这一结论的成立需满足特定条件，即用人单位的行为构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
法律明确禁止解除却解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得随意辞退。若公司违反上述规定辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿。
解除程序违法：
- 公司解除劳动合同需遵循法定程序。如未提前通知工会（若公司章程或法律法规有此要求），或未提前三十日以书面形式通知劳动者（适用于无过失性辞退），则构成解除程序违法，同样需支付双倍赔偿。
非法裁员：
- 经济性裁员需满足特定条件并经过法定程序。若公司不符合经济性裁员的条件或未履行法定程序即进行裁员，属于非法裁员，员工有权要求双倍赔偿。
试用期违法解除：
- 公司在试用期内辞退员工，必须提供充分证据证明员工不符合录用条件。若无法提供或没有明确的录用条件标准，即辞退试用期员工，构成违法解除，也需支付双倍赔偿。
二、赔偿标准详解
经济补偿计算：
- 经济补偿的基数是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即根据上述经济补偿的计算结果再乘以2。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（注意月工资和年限的特殊情况调整）。
代通知金：
- 若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、员工维权途径
面对公司非法辞退，员工应积极维护自身权益，具体途径如下：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付相应的赔偿金。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
- 仲裁：也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正式的仲裁程序来寻求公正裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，员工有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
四、实用建议
- 保存证据：在遭遇非法辞退时，务必妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便后续维权使用。
- 及时咨询：如遇困惑或不确定如何维权，建议及时向我咨询，获取专业的法律意见和支持。
综上所述，非法辞退员工确实需要支付双倍赔偿，但这一结论的成立需满足用人单位行为构成违法解除劳动合同的条件。员工在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，而用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。