结论前置：用人单位非法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，同时设有针对高收入劳动者的上限规定。

一、赔偿金计算标准

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高收入劳动者的计算上限：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按月平均工资三倍的数额支付经济补偿；
   • 支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金计算公式

经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

举例说明：

1. 一般情况：

   • 假设小李在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为6000元/月。因其工作年限为4年，经济补偿按4个月工资计算，公司应支付的赔偿金为4×6000×2 = 48000元。

2. 高收入劳动者情况：

   • 假设张先生月工资为40000元，所在地区上年度职工月平均工资为10000元，他在企业工作了10年。因张先生月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（30000元），计算经济补偿时，月工资按30000元计算，且支付年限最高不超过12年（但此处工作年限为10年，未超上限）。所以，企业应支付的赔偿金为10×30000×2 = 600000元。但需注意，若工作年限超过12年，则按12年计算。

三、特殊情况的处理

在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在面对非法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以便证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位友好协商，要求依法支付赔偿金。

3. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付赔偿金；
   • 同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，非法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。