结论：公司合同中写明“不准和甲方吵架，一经发现立马开除”这一条款，其合理性需从多个角度进行分析，该条款不一定完全合理且可能存在法律风险。以下从不同角度进行详细阐述：
一、从合同条款的合法性角度分析
劳动合同的约定需合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的约定应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。
- “不准和甲方吵架，一经发现立马开除”这一条款，虽然看似是对员工行为的一种约束，但“吵架”这一行为本身难以明确界定，且可能因情境、语气等因素而有所不同。更重要的是，该条款可能剥夺了员工在受到不公正对待或合法权益受到侵害时进行合理申诉或表达不满的权利，从而违反了法律法规中关于保护劳动者合法权益的精神。
开除（解除劳动合同）的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 仅仅因为员工与甲方“吵架”就开除员工，可能并不符合法定的解除劳动合同的条件。除非该“吵架”行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时员工也知晓该规章制度的内容。
二、从合同条款的合理性角度分析
条款的明确性和可操作性：
- “吵架”这一行为难以明确界定，不同的人可能对“吵架”有不同的理解。因此，该条款在明确性和可操作性方面存在不足。
- 如果公司希望约束员工与甲方的沟通方式，可以制定更具体、更明确的规章制度，如规定员工在与甲方沟通时应当保持礼貌、尊重等。
条款对员工权益的影响：
- 该条款可能剥夺了员工在受到不公正对待或合法权益受到侵害时进行合理申诉或表达不满的权利。
- 员工在面对甲方的不合理要求或行为时，如果无法通过“吵架”以外的方式表达不满或申诉，可能会导致员工权益受到损害。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应当重新审视该条款的合理性和合法性，考虑是否对其进行修改或删除。
- 如果公司希望约束员工与甲方的沟通方式，可以制定更具体、更明确的规章制度，并确保这些规章制度符合法律法规的规定。
- 公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，引导员工以合理、合法的方式与甲方进行沟通。
对于员工：
- 如果员工认为合同中的该条款不合理或违法，可以与公司进行协商，要求修改或删除该条款。
- 如果公司拒绝修改或删除该条款，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司合同中写明“不准和甲方吵架，一经发现立马开除”这一条款，其合理性存疑且可能存在法律风险。公司应当重新审视该条款的合理性和合法性，并考虑是否对其进行修改或删除。员工如果认为该条款不合理或违法，也可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。