结论前置：公司合同里写明“因甲方觉得你能力不行而被公司开除”这一条款，在大多数情况下是不合理的，且可能不具备法律效力。以下从多个角度进行分析：
一、合同条款的合理性分析
主观性过强：
- “甲方觉得你能力不行”这一表述具有极强的主观性。能力是否达标，通常应基于客观、可衡量的标准，而非单方面的主观判断。若合同中未明确界定“能力不行”的具体标准或评估流程，则该条款易引发争议。
缺乏公平性：
- 合同条款应体现双方当事人的平等地位和公平原则。若仅凭甲方单方面主观判断即可解除合同，显然对乙方（员工）不公平，可能构成对乙方权益的侵害。
二、法律条款的适用性分析
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。如因员工不能胜任工作而解除合同，需经过培训或调整工作岗位等程序，且需支付经济补偿。
- 合同中“因甲方觉得你能力不行而被公司开除”的条款，若未明确上述程序和标准，则可能违反《劳动合同法》的规定，不具备法律效力。
合同无效的情形：
- 若合同条款违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，则该条款无效。上述条款因主观性过强、缺乏公平性，且可能违反《劳动合同法》的相关规定，因此可能被认定为无效条款。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序。若发现类似不合理条款，应及时与用人单位协商修改，或拒绝签订该合同。
保留证据：
- 若因能力问题被解雇，员工应要求用人单位提供客观、可衡量的能力评估标准及评估结果。同时，保留好与工作能力相关的证据，如工作成果、同事评价等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若因不合理条款被解雇，且用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，合同条款的合理性和合法性往往受到多种因素的影响。因此，员工在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，谨慎对待合同条款。若遇到不合理或违法的条款，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供帮助。