结论：甲方公司合同中显示乙方公司不能辞职只能甲方辞退的条款是不正常的，该条款可能因违反法律规定而无效。

分析如下：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的职业选择自由。
   • 因此，合同中约定乙方公司不能辞职，显然违反了劳动合同法的上述规定，该条款可能因违法而无效。

2. 从合同公平性的角度来看：

   • 合同应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务。如果合同中仅规定乙方公司不能辞职，而甲方公司可以随意辞退乙方，这样的条款显然对乙方公司不公平。
   • 在劳动关系中，双方应当处于平等的地位，享有相应的权利和承担相应的义务。如果合同条款明显偏向一方，损害另一方的利益，那么这样的条款可能因违反公平原则而被认定为无效。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 即使合同中约定了乙方公司不能辞职的条款，乙方公司在符合法律规定的情况下（如提前通知、履行法定程序等），仍然有权解除劳动合同。
   • 如果甲方公司试图依据该条款阻止乙方公司辞职，乙方公司可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于乙方公司而言，在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中存在违法或显失公平的条款，应当及时提出异议并要求修改。
• 如果已经签订了含有此类条款的合同，乙方公司也不必过于担心。在符合法律规定的情况下，仍然可以依法解除劳动合同。同时，可以保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了类似的问题，或者对劳动合同的其他条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。