甲方没跟乙方员工签劳动合同，这通常是不正常的，且可能涉及违法。 下面我将从多个角度详细分析这一问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果甲方未与乙方员工签订劳动合同，那么甲方可能违反了上述法律规定，需要承担相应的法律责任。

2. 法律责任角度：

   • 未签合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果甲方未与乙方员工签订劳动合同，且时间超过一个月，甲方可能需要支付双倍工资作为赔偿。
   • 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将对甲方的用工管理带来一定的限制和不确定性。

3. 实际影响角度：

   • 劳动者权益受损：未签订劳动合同可能导致劳动者的权益无法得到充分保障，如工资、福利、工作时间、休息休假等方面的权益可能受到侵害。
   • 用人单位风险增加：未签订劳动合同也可能增加用人单位的风险，如劳动者可能随时离职，且无需承担违约责任；同时，用人单位在劳动争议中可能处于不利地位，需要承担更多的举证责任。

4. 建议与措施：

   • 尽快补签合同：如果甲方确实未与乙方员工签订劳动合同，建议甲方尽快与乙方员工补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
   • 完善用工管理制度：甲方应完善用工管理制度，确保所有员工都签订书面劳动合同，并定期进行审查和更新。
   • 咨询专业律师：如果甲方对劳动合同的签订和管理存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，甲方没跟乙方员工签劳动合同是不正常的，且可能涉及违法。甲方应尽快采取措施补签合同，并完善用工管理制度，以避免法律风险和保障劳动者的权益。如果甲方有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。