你与公司老板之间可能构成雇佣关系或承揽关系，具体取决于你们之间的实际约定和工作性质，而你受伤后的责任承担也会因关系不同而有所差异。以下从两种可能的关系出发，为你详细分析：
雇佣关系
定义与特征：
- 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）在雇主的指示和监督下从事工作，并获取报酬的关系。
- 在这种关系中，雇员的工作内容、时间、地点等通常由雇主决定，雇员对雇主有一定的从属性。
法律后果：
- 如果你与公司老板之间构成雇佣关系，那么你在执行工作任务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即公司老板）应当承担赔偿责任。
- 这包括你的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因受伤而产生的合理费用。
判断依据：
- 判断是否构成雇佣关系，主要看工作是否由老板安排、是否在老板的监督下进行、报酬是否由老板支付等。
- 如果你是按照老板的指示去业主家打孔，且打孔行为是老板业务的一部分，那么很可能构成雇佣关系。
承揽关系
定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。
- 在这种关系中，承揽人通常具有较大的自主性，可以自行决定工作方式、时间等，只要最终交付符合定作人要求的工作成果即可。
法律后果：
- 如果你与公司老板之间构成承揽关系，那么你在完成工作过程中受伤，通常由你自己承担责任。
- 这是因为承揽关系中，承揽人被视为独立承担风险的主体，除非定作人对定作、指示或者选任有过失，才可能承担相应的赔偿责任。
判断依据：
- 判断是否构成承揽关系，主要看工作是否由你自行安排、是否由你自行承担工作风险、报酬是否与工作成果直接相关等。
- 如果你与老板之间约定的是完成打孔这一工作成果，且你自行安排工作方式、时间等，那么可能构成承揽关系。
建议与行动
- 收集证据：无论构成哪种关系，你都应该尽可能收集相关证据，如工作安排记录、报酬支付记录、受伤现场照片等，以证明你的主张。
- 协商解决：在明确关系性质后，你可以尝试与公司老板协商解决赔偿问题。如果构成雇佣关系，老板应承担赔偿责任；如果构成承揽关系，但老板在定作、指示或选任上有过失，也可以要求老板承担部分责任。
- 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议。可以咨询专业律师（即我，吕柳玲律师，专注于离婚、债权债务、律师会见、交通事故赔偿领域，也处理侵权损害案件），了解你的具体权益和可行的法律策略。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。