跟老板干活受伤，一般属于工伤范畴。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你是在为老板工作的过程中，因为工作原因（比如操作机器、搬运重物等）而受伤，那么你的情况就符合工伤的认定标准。
二、工伤认定的具体情形
工作时间和工作场所内受伤：
- 如果你是在正常的工作时间内，在老板指定的工作场所内受伤，那么这显然属于工伤。
- 例如，你在工厂的流水线上工作时，被机器夹伤手指，这就是典型的工伤案例。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：
- 即使不是在正式的工作时间内，但如果你是在为工作做准备（如准备工具、检查设备）或结束工作后的收尾工作（如清理现场、归还工具）中受伤，也可能被认定为工伤。
- 例如，你在上班前准备工具时，不慎摔倒受伤，这种情况也可能属于工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如果你是因为工作需要外出，在外出期间因为工作原因受伤或发生意外，这也属于工伤。
- 例如，你被老板派去外地出差，在出差期间因交通事故受伤，这种情况同样属于工伤。
三、工伤认定的程序
- 及时报告：发生工伤后，应尽快向老板或单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
- 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供材料：在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会在收到申请后的一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、工伤赔偿
一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地规定而有所不同。
五、特殊情况
- 非全日制员工：如果你与老板之间是劳务关系而非劳动关系（如非全日制员工），那么可能不适用《工伤保险条例》的工伤认定和赔偿规定。但你可以根据《民法典》的相关规定，向老板主张侵权责任赔偿。
- 故意或重大过失：如果你受伤是因为自己的故意或重大过失造成的（如违反操作规程、酒后上岗等），那么可能会影响工伤的认定和赔偿。
建议：如果你跟老板干活受伤，首先应及时就医并保存好相关证据；其次，尽快向老板或单位报告并申请工伤认定；最后，根据认定结果和当地规定，依法享受工伤保险待遇或主张其他赔偿。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。