在老板那干活受伤是否属于工伤，主要取决于劳动者与老板之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
劳动关系定义：
- 劳动关系是基于劳动法律规范成立，受劳动法调整的关系。在这种关系中，劳动者与用人单位（如个体工商户、企业等）存在隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从事用人单位分配的工作。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这包括在工作岗位上处理机器故障、准备会议资料等与工作直接相关的活动。
- 此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
个体工商户的雇工：
- 如果老板经营的是有营业执照的个体工商户，且与劳动者存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），则劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定。
二、劳务关系下的伤害处理
劳务关系定义：
- 劳务关系是基于民事法律规范成立，受民法调整的关系。在这种关系中，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系。例如，个人之间形成的临时雇佣关系就属于劳务关系。
伤害处理：
- 如果劳动者与老板之间形成的是劳务关系，则不适用《工伤保险条例》的规定。在这种情况下，如果劳动者因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任，并可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求赔偿。
三、具体处理建议
存在劳动关系的情况：
- 如果确认存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，劳动者应及时收集证据（如受伤过程证明、劳动关系证明等），并按规定程序向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
存在劳务关系的情况：
- 如果确认存在劳务关系，劳动者应先尝试与老板协商赔偿事宜。在协商过程中，可以明确自己的损害情况、过错程度以及应获得的赔偿金额。
- 若协商无果，劳动者可通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应积极收集并保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资支付凭证等，以支持自己的主张。
- 及时申报：如果符合工伤认定条件，劳动者应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响权益保障。
- 了解政策差异：部分地区对个体工商户参保范围存在细化规定，劳动者在申请工伤认定前，建议提前咨询当地社保机构确认具体政策。
总结来说，在老板那干活受伤是否属于工伤，取决于劳动者与老板之间的法律关系以及伤害发生的具体情况。如果双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，则可以认定为工伤；如果双方形成的是劳务关系，则不适用工伤规定，而应根据民法相关规定处理赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。