在发送被迫解除劳动合同通知书前，并非必须先发催告函，但发送催告函在某些情况下可能是一个明智的选择。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

在劳动合同关系中，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当通知用人单位。然而，该法律并未明确规定在发送被迫解除劳动合同通知书前必须先发催告函。

催告函的作用

1. 提醒与警告：催告函可以作为对用人单位的一种提醒和警告，告知其存在的违法行为，并要求其在一定期限内进行改正。这有助于促使用人单位及时纠正错误，避免劳动关系的进一步恶化。
2. 证据固定：发送催告函可以作为劳动者主张权益的一种证据。如果用人单位在收到催告函后仍未改正，劳动者在后续的法律程序中可以出示催告函作为证明用人单位存在违法行为的证据。
3. 程序合规性：在某些情况下，发送催告函可能被视为劳动者行使解除权前的一个必要程序。虽然法律并未明确规定，但遵循一定的程序有助于确保劳动者的行为合法合规，减少后续的法律风险。

不发送催告函的情况

1. 紧急情况：如果用人单位的违法行为已经严重到影响劳动者的基本生活或工作安全，劳动者可能无需先发催告函，而是直接发送被迫解除劳动合同通知书，以尽快解除劳动关系并保护自己的权益。
2. 明确拒绝改正：如果劳动者已经通过其他方式（如口头沟通、书面通知等）告知用人单位其违法行为，并明确表示如果用人单位不改正将解除劳动合同，而用人单位仍然拒绝改正，那么劳动者可能无需再发催告函。

法律建议

1. 根据具体情况决定：劳动者在决定是否发送催告函前，应充分考虑用人单位的违法行为性质、严重程度以及自己的实际情况。如果认为发送催告函有助于解决问题或保护自己的权益，那么可以选择发送。
2. 保留证据：无论是否发送催告函，劳动者都应保留好与用人单位沟通、协商的记录以及用人单位违法行为的证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对是否发送催告函或如何发送被迫解除劳动合同通知书存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，发送催告函并非发送被迫解除劳动合同通知书前的必要程序，但在某些情况下可能是一个明智的选择。劳动者应根据具体情况决定是否发送催告函，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。