核心结论：赔偿金年限的计算需根据您最后一次入职后的工作年限来确定，但若您存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，工作年限应连续计算。以下是具体分析：

1. 一般情况下赔偿金年限的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您最后一次合同到期公司不续签的情况下，赔偿金年限通常是从您最后一次入职该公司之日起计算，至劳动合同期满之日止。

2. 存在特殊情形时赔偿金年限的计算
   如果您存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，您在原用人单位的工作年限应与新用人单位的工作年限合并计算。这意味着，在计算赔偿金时，您的工作年限将包括您之前在该公司的所有工作年限，而不仅仅是最后一次入职后的工作年限。

建议：

• 在计算赔偿金时，您应首先确认自己是否存在上述特殊情形，即是否非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿。
• 如果存在特殊情形，您应要求公司将您之前的工作年限合并计算，以确定正确的赔偿金年限。
• 如果公司拒绝合并计算工作年限或拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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