结论：公司裁员却不写明非本人自愿离职，这是不合法的行为。您有权要求公司明确离职原因，并在相关文件上如实填写。若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 离职原因的明确性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职时，公司应在离职证明或相关文件中明确离职原因。这是为了保障员工的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果公司裁员却不写明非本人自愿离职，这可能会对您未来的求职、社保缴纳等产生不利影响。因为潜在的雇主或社保机构可能会根据离职证明上的原因来判断您的离职情况。

2. 公司的法律责任：

   • 公司有义务如实填写离职原因，如果故意隐瞒或歪曲事实，可能构成违法行为。您有权要求公司纠正这一行为，并在相关文件上如实填写离职原因。
   • 如果公司拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 您的应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司如实填写离职原因。
   • 收集证据：如果公司拒绝改正，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、裁员通知、离职证明（如有）等，以证明公司的违法行为。
   • 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，您也有权要求公司赔偿因违法行为给您造成的损失，如因离职证明原因不明而导致的求职困难、社保缴纳中断等。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
• 如果公司拒绝改正，及时收集证据并寻求法律帮助，不要拖延时间。
• 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。