企业职工在伤残鉴定后不能回岗上班，工资发放问题需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤导致伤残的情况

   • 结论：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，由工伤保险基金按月支付。五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 分析：工伤职工的伤残津贴标准根据伤残等级确定，且会随着时间和社会平均工资的变化而调整。在停工留薪期内，职工虽然不能工作，但享受与在岗时相同的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤导致伤残的情况

   • 结论：如果职工的伤残并非由工伤引起，而是由于疾病、意外等原因，且经鉴定不能回岗上班，那么工资发放将依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来确定。
   • 分析：在这种情况下，如果职工因伤残不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。在劳动合同解除前，职工仍享有获得劳动报酬的权利，但具体数额可能因公司规章制度、劳动合同约定以及职工实际工作情况等因素而有所不同。如果职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照劳动合同或国家规定支付病假工资或疾病救济费。

建议：

• 对于工伤导致的伤残，职工应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和伤残鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 对于非工伤导致的伤残，职工应与用人单位积极沟通，了解公司规章制度和劳动合同中关于病假、伤残等的相关规定，以便维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，职工都应保留好相关证据（如医疗证明、伤残鉴定报告、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。

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