您好，关于您提出的“国有企业还能不能内部退养”的问题，我可以为您详细解答。

首先，内部退养是国有企业中针对富余职工的一种安置方式，它允许距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，在自愿选择、企业同意并签订协议后，退出工作岗位休养。这一政策主要是为了化解过剩产能，同时保障老职工的合法权益。

具体来说，根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》以及人社部等七部门的相关文件，内部退养政策有明确的规定：

1. 适用条件：职工需距法定退休年龄5年以内，且再就业有困难。同时，这一政策需要职工自愿选择，并得到企业的同意，双方签订协议后方可实行。

2. 待遇保障：在内部退养期间，企业会发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。个人部分的缴费则由职工继续缴纳。当职工达到退休年龄时，会正式办理退休手续。

3. 特殊情况处理：如果企业主体消亡，允许通过预留社会保险费和生活费、社会托管、代发代缴的方式实行退养。

此外，我还想补充一些相关信息：

• 内部退养政策的实施，充分考虑了职工的权益、再就业能力和条件，以及企业的承受能力。它是一种企业内部劳动关系的调整方式，应以企业与职工双方协商为主。

• 对于内部退养人员，企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费，这在一定程度上减轻了企业和个人的负担。

• 中央财政还专门设立了工业企业结构调整专项奖补资金，用于支持包括企业为退养职工缴纳相关费用补助在内的职工分流安置工作。

综上所述，国有企业仍然可以实行内部退养政策，但需要满足一定的条件，并遵循相关的规定和程序。如果您或您身边的职工有这方面的需求，建议与企业进行沟通协商，了解具体的政策要求和操作流程。希望这个解答能够对您有所帮助。