已经认定新职业伤害后，仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、新职业伤害认定与劳动仲裁的关系

新职业伤害认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，以及这种伤害是否属于工伤范畴的过程。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位在工伤赔偿、劳动关系等方面存在争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的解决方案。

新职业伤害认定并不排除劳动仲裁的适用。即使已经认定了新职业伤害，如果劳动者与用人单位在工伤赔偿的具体数额、支付方式、支付时间等方面存在争议，或者对工伤认定的结果有异议，都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、申请劳动仲裁的条件和流程

1. 申请条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
   • 劳动者因工作原因受到伤害，且已经认定为新职业伤害（或工伤）；
   • 劳动者与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗费用发票等）；
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会；
   • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人；
   • 裁决与执行：经过开庭审理后，劳动仲裁委员会会作出裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

三、可能遇到的争议点及建议

1. 工伤赔偿数额的争议：

   • 劳动者可能认为用人单位提出的赔偿数额过低，无法覆盖其实际损失；
   • 建议：在申请劳动仲裁前，劳动者可以收集相关证据（如医疗费用发票、误工证明等），以证明自己的实际损失，并在仲裁过程中积极主张自己的权益。

2. 对工伤认定结果的异议：

   • 劳动者可能对工伤认定部门作出的认定结果有异议，认为自己的伤害应该被认定为工伤；
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以在收到工伤认定决定书后的一定期限内（通常为15日或60日，具体根据当地规定），向上一级工伤认定部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。如果行政复议或行政诉讼的结果仍然无法满足劳动者的需求，劳动者仍然可以在后续的劳动仲裁中主张自己的权益。

四、法律后果

如果劳动者与用人单位之间的争议通过劳动仲裁得到了解决，那么双方应当履行仲裁裁决。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。如果劳动者不申请劳动仲裁，而是选择其他方式（如协商、调解等）解决争议，那么这些方式的结果可能不具有强制执行力，无法有效保障劳动者的权益。

总结来说，已经认定新职业伤害后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来解决与用人单位在工伤赔偿等方面的争议。在申请劳动仲裁前，劳动者应当准备好相关证据材料，并了解申请流程和可能遇到的争议点。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。