不是在本公司工作是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工外出期间受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，即使员工不在本公司工作，但如果是因公司指派外出工作，并在工作过程中受伤，那么这种情况应被认定为工伤。
- 举例：员工被公司派往外地出差，在出差途中遭遇交通事故受伤，这种情况应被认定为工伤。
上下班途中受伤：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。这一规定并不局限于员工是否在本公司工作，而是关注于受伤的时间和原因。
- 举例：员工在下班途中，骑自行车回家时被一辆汽车撞伤，且员工不负主要责任，那么这种情况应被认定为工伤。
其他因工作原因受伤：
- 如果员工虽然不在本公司工作，但受伤是由于执行公司的工作任务或履行工作职责导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也可能被认定为工伤。
- 举例：员工被公司借调到另一家公司工作，在借调期间因工作原因受伤，这种情况应被认定为工伤，由原公司承担工伤保险责任。
二、视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第二项，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这一规定同样不局限于员工是否在本公司工作，而是关注于受伤的性质和原因。
- 举例：员工在下班途中参与救火并因此受伤，可按照视同工伤处理。
三、不得认定为工伤的情形
- 如果员工受伤的情况不符合上述任何一项可以认定或视同工伤的情形，且不存在因工作原因受伤的关联性，那么一般不能认定为工伤。例如，员工下班后自行前往其他地点进行私人活动时受伤，与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残或自杀的。
四、工伤认定的程序与注意事项
- 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明受伤与工作之间的关联性。
- 法律咨询：由于工伤认定过程相对复杂，且涉及员工的切身利益，因此建议受伤员工及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益并依法进行维权。
总结与建议：不是在本公司工作是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果符合工伤认定的基本条件，即使不在本公司工作，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。