结论：下班在厂里自己摔伤，一般情况下不属于工伤，因此可能无法获得工伤赔偿。但具体是否构成工伤，还需根据摔伤的具体原因和情况来判断。

分析说明：

1. 工伤的定义与认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。

2. 下班在厂里摔伤的情况分析：

   • 如果摔伤发生在下班后，且并非因工作原因（如执行工作任务、履行工作职责等）导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 例如，如果员工在下班后，在厂区内自行活动（如散步、休息等）时摔伤，这通常不属于工伤范畴。

3. 可能的例外情况：

   • 尽管一般情况下下班在厂里摔伤不属于工伤，但也有一些例外情况。比如，如果摔伤是由于工作场所的安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等）导致的，且这些隐患与员工的工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在下班后，因工作需要（如加班、处理紧急事务等）而留在厂区，并在此期间摔伤，也可能被视为工伤。

4. 非工伤情况下的赔偿途径：

   • 如果摔伤不被认定为工伤，员工仍然可以通过其他途径寻求赔偿。例如，如果摔伤是由于厂区的安全隐患导致的，员工可以向厂方提出民事赔偿请求，要求厂方承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果员工购买了意外伤害保险等相关保险产品，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

行动建议：

• 如果您或您身边的人在下班在厂里摔伤，首先建议及时就医并保存好相关医疗记录。
• 接着，您可以向厂方了解摔伤的具体原因和情况，并咨询是否有可能被认定为工伤。
• 如果厂方认为不属于工伤，但您认为存在争议或厂方存在过错，您可以考虑咨询专业律师（即我，顾浩律师，专注于工伤赔偿等领域），了解您的法律权益和可能的赔偿途径。
• 在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。