员工在工厂下班期间自己摔倒骨折，一般情况下并不属于工伤，但特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况下的下班摔倒

在大多数情况下，如果员工在下班途中因自己不小心而摔倒受伤，这通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。而下班途中自己摔倒并不符合这些条件，因此，此类情况下，摔倒受伤的员工难以被认定为工伤。

特殊情况下的下班摔倒可能认定为工伤

1. 因工作原因摔倒：

   • 如果员工在下班时仍处于工作场所内，并因从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作区域、收拾工具等）而不慎摔倒受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况应当被视为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务。

2. 因工作环境或设施问题摔倒：

   • 如果员工在单位提供的宿舍到办公区域的合理路线上摔伤，且与工作环境、设施等有直接关联（如地面湿滑、设施损坏等），那么员工有可能通过进一步的举证和认定来争取工伤认定。这需要具体结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行综合判断。

工伤认定的申请与证据收集

在遇到下班摔倒是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。同时，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。

建议与提醒

• 及时咨询与申请：如果员工认为自己在下班期间摔倒受伤可能属于工伤，应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料，以便及时提出工伤认定申请。
• 注意安全：无论是否属于工伤范畴，员工都应在日常工作中注意自身安全，避免不必要的伤害。如果工作环境或设施存在问题，应及时向单位反映并要求整改。

综上所述，员工在工厂下班期间自己摔倒骨折是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时提出申请并收集相关证据；如果不符合条件，则可以通过其他途径（如医疗保险）来寻求相关保障和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。