核心结论：您在工地起夜摔骨折，公司仅支付四十天工资的做法可能不合理，您有权通过法律途径争取合理赔偿。以下是具体分析和维权建议：

1. 确认是否属于工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。您“起夜”若属于工作期间生理需求（如工地未提供合理如厕条件），可能被认定为工伤。
• 操作建议：
  • 立即要求公司向当地社保部门申请工伤认定（公司需在事故发生30日内申请，逾期您可自行申请）；
  • 保存现场照片、工友证言、医疗记录等证据，证明事故与工作相关。

2. 公司仅支付40天工资是否合法？

• 工伤待遇标准：
  • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（需医疗机构出具证明）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若您骨折需长期休养（如3-6个月），公司仅支付40天工资明显不足。
  • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），您还可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等，金额与伤残等级和工资挂钩。
• 非工伤情形：若最终未被认定为工伤（如起夜与工作无关），公司仍需按《民法典》第一千一百九十二条承担部分责任（如未尽安全保障义务），但赔偿范围可能限于医疗费、误工费等。

3. 维权步骤

• 第一步：协商与投诉
  • 向公司书面提出异议，要求按工伤标准支付停工留薪期工资及后续赔偿；
  • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
• 第二步：申请劳动仲裁
  • 准备材料：劳动合同、工资流水、工伤认定决定书（如有）、医疗证明等；
  • 仲裁请求：确认劳动关系、要求支付停工留薪期工资差额、伤残补助金（如构成伤残）等。
• 第三步：诉讼
  • 若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，由法官最终裁决。

4. 关键注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生1年内申请；
• 证据收集：务必保留所有医疗票据、沟通记录（如微信、邮件）等，避免公司否认事实；
• 专业协助：工伤赔偿计算复杂（如涉及本人工资、社平工资等基数），建议委托律师协助核算金额及准备材料。

总结：公司仅支付40天工资的行为可能违法，您需先确认是否属于工伤，再通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径主张合理赔偿。如有疑问，可进一步向我提供事故细节（如是否签订合同、工地管理情况等），我会帮您分析具体方案。