员工严重违纪，用人单位并非可以直接无薪辞退，但可以在符合法定条件和程序的情况下解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过工资仍需依法支付至解除之日。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：这要求用人单位有明确、合法且已告知劳动者的录用条件，并且有充分证据证明劳动者不符合这些条件。例如，某公司招聘程序员，录用条件中明确要求掌握特定的编程语言，新员工在试用期内经考核确实无法掌握，公司就可以以此为由解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：用人单位的规章制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知。比如，公司规定员工不得在工作场所吸烟，否则视为严重违纪，若有员工多次违反且经警告无效，公司可依据此规定解除劳动合同。但要注意，规章制度中对“严重违纪”的界定应当明确、具体，不能过于模糊或宽泛。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：“严重失职”是指劳动者未履行或未正确履行自己的工作职责，且情节严重；“营私舞弊”是指劳动者为了谋取私利而采取不正当手段损害用人单位利益；“重大损害”需要用人单位在规章制度中明确界定，或者根据实际情况进行合理判断。例如，财务人员因疏忽大意导致公司巨额资金被骗，或者采购人员收受回扣给公司造成重大经济损失等。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果劳动者与其他单位建立劳动关系的行为已经严重影响到本单位的工作，或者用人单位已经提出异议，劳动者仍不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假的学历证书、工作经历等与订立劳动合同密切相关的信息，使公司基于错误认识而与其签订劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民检察院免予起诉、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分以及被劳动教养等情况。

工资支付角度

即使员工严重违纪被解除劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付员工工资至解除劳动合同之日。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济赔偿。

操作流程角度

用人单位在以员工严重违纪为由解除劳动合同时，需要遵循一定的程序：

1. 收集证据：用人单位需要收集能够证明员工严重违纪的证据，如监控录像、书面记录、证人证言等。证据应当真实、合法、关联，能够形成完整的证据链。
2. 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 送达解除通知：用人单位应当向员工送达解除劳动合同的通知，通知中应当明确解除劳动合同的理由、依据和生效时间等内容。送达方式可以采用直接送达、邮寄送达等方式，确保员工能够收到通知。

建议：用人单位在处理员工严重违纪问题时，应当谨慎操作，确保解除劳动合同的行为合法合规。如果对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。