员工无视领导及工作纪律，在一定条件下是可以被辞退的。具体是否可以辞退，需要根据员工的实际行为、公司的规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。

1. 员工行为构成严重违反规章制度：

   • 如果员工无视领导及工作纪律的行为，构成了严重违反公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次迟到早退、无故串岗、拒绝服从工作安排等，且在公司给予警告或处罚后仍然不改，这些行为都可能被视为严重违反规章制度。

2. 规章制度需合法有效：

   • 公司在辞退员工时，必须确保自己的规章制度是合法有效的。这包括规章制度的制定程序要合法，内容要合法且不违反劳动法的相关规定。如果规章制度本身存在问题，那么公司依据该规章制度辞退员工的行为也可能被认定为违法。

3. 证据收集与保留：

   • 在辞退员工之前，公司需要收集并保留足够的证据来证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度。这些证据可以包括员工的违纪记录、领导的谈话记录、监控视频等。只有确凿的证据才能支持公司的辞退决定，并在可能发生的劳动争议中维护公司的权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工无视领导及工作纪律的行为是由于特殊原因造成的，如身体疾病、家庭紧急情况等，公司需要酌情考虑并给予员工合理的解释和机会。在这种情况下，直接辞退员工可能并不合适，而应该通过协商、调岗等方式来解决问题。

综上所述，员工无视领导及工作纪律在一定条件下是可以被辞退的，但公司必须确保自己的规章制度合法有效，且已经收集并保留了足够的证据来支持辞退决定。同时，对于特殊情况下的员工行为，公司也需要给予合理的考虑和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。