结论：员工严重违纪时，用人单位一般不可以直接降薪，但可以通过合法程序调整薪资或解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的薪资水平、支付方式等关键条款。
- 如果劳动合同中没有明确约定在员工严重违纪时可以降薪，那么用人单位单方面降薪可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
降薪的合法程序：
- 即使劳动合同中有相关约定，或者用人单位认为有必要对严重违纪的员工进行降薪处理，也必须遵循合法的程序。
- 一般来说，用人单位需要与员工进行协商，达成一致意见后才能调整薪资。如果员工不同意降薪，用人单位不能单方面强制执行。
二、严重违纪的处理方式
合法解除劳动合同：
- 如果员工严重违纪，且符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，且可以避免因降薪而可能引发的法律纠纷。
通过规章制度进行约束：
- 用人单位可以在规章制度中明确规定员工严重违纪时的处理方式，包括降薪、警告、记过、解除劳动合同等。
- 但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
三、实际操作建议
完善劳动合同和规章制度：
- 用人单位应在劳动合同中明确约定薪资调整的条件和程序，以及员工严重违纪时的处理方式。
- 同时，应制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守。
依法处理严重违纪行为：
- 在发现员工严重违纪时，用人单位应及时进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
- 然后，根据劳动合同和规章制度的约定，依法进行处理，避免单方面降薪等可能引发法律纠纷的行为。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理员工严重违纪行为时遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：员工严重违纪时，用人单位不能直接降薪，而应通过合法程序调整薪资或解除劳动合同。用人单位应完善劳动合同和规章制度，依法处理严重违纪行为，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。