在工伤期间，公司支付的生活费用主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，具体来说，这通常与停工留薪期待遇相关联。以下是对这一问题的详细解答：
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，公司应当按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付生活费用，这通常被理解为停工留薪期待遇。
生活费用的具体内容：
- 停工留薪期待遇不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体取决于职工原来的工资构成和公司的薪酬制度。因此，公司支付的生活费用应当全面反映职工原来的工资福利待遇水平。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情严重程度而异。在停工留薪期内，公司必须按照上述规定支付生活费用。如果停工留薪期满后，职工仍需继续治疗或不能工作，那么后续的待遇问题可能需要根据具体情况和当地法律法规来进一步确定。
特殊情况下的处理：
- 如果职工因工伤导致残疾或死亡，那么除了停工留薪期待遇外，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准和支付方式也由《工伤保险条例》等法律法规来规定。
法律建议：
- 如果您在工伤期间遇到公司未按照规定支付生活费用的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和合同约定履行支付义务。如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤期间公司支付的生活费用主要依据的是《工伤保险条例》中关于停工留薪期待遇的规定。公司应当按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付生活费用。如果您在工伤期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。