核心结论：在工地活干完老板让回家的情况下，能否要补助需分情况讨论，主要取决于双方合同约定、实际工作情况以及相关法律规定。以下为具体分析：

1. 合同有明确约定补助的情况
   如果你们与老板签订的劳动合同或劳务协议中明确约定了“工程结束后给予一定补助”（如返乡补助、停工补助等），那么老板应当按照合同约定支付相应补助。若老板拒绝支付，你们可以依据合同条款要求其履行义务，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

2. 合同未约定但符合法定补偿情形的情况

   • 非因劳动者原因停工：如果工地活干完是因为老板的原因（如工程款未到位、施工计划调整等）导致提前结束工作，且你们因此产生额外损失（如返乡交通费、临时住宿费等），可以尝试与老板协商补偿。根据《劳动合同法》及相关规定，若因用人单位原因导致劳动者停工，用人单位需支付一定生活费（具体标准因地而异），但“补助”并非法定强制项目，需以协商或地方性规定为准。
     
   • 未结清工资或拖欠报酬：如果老板以“回家”为由拖延或拒绝支付已完成的劳动报酬（如工资、加班费等），这属于违法行为。你们有权要求老板立即结清所有欠款，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 合同未约定且无法定补偿情形的情况
   如果合同未约定补助，且工地活干完是因工程正常完工、季节性停工等客观原因，且你们未因此产生额外损失，老板通常无需支付额外补助。但若老板主动提出给予一定补助（如口头承诺），可要求其以书面形式确认，避免后续纠纷。

建议行动：

• 核对合同：先查看劳动合同或劳务协议中是否有关于补助的条款，明确双方权利义务。
  
• 收集证据：保留与老板沟通的记录（如微信、录音）、工资条、考勤记录等，以备维权时使用。
  
• 协商优先：与老板友好沟通，说明自身需求（如返乡费用），争取协商解决。
  
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或直接向法院起诉（针对劳务关系），要求老板支付应得款项。
  

如有其他细节或疑问，欢迎继续向我咨询，我会结合具体情况为你进一步分析。