如果工程没完成，公司叫你走人，你确实有权向公司提出补助，但具体能否获得补助以及补助的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
劳动合同解除的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，每工作满一年，公司通常需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未完成工程的特殊情况：
- 如果工程未完成是因为公司方面的原因（如资金链断裂、项目取消等），且公司因此决定解除与你的劳动合同，那么你仍然有权要求公司支付经济补偿金。
- 如果工程未完成是因为你个人的原因（如能力不足、违反工作纪律等），且公司因此决定解除劳动合同，那么公司可能不需要支付经济补偿金，但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来判断。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在决定向公司提出补助之前，你可以先尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和补偿方案。
- 通过协商，你可能能够达成一个双方都能接受的补偿协议，从而避免法律纠纷。
收集证据：
- 如果你决定向公司提出补助，并且认为公司解除劳动合同的行为可能违法或不合理，那么你需要收集相关证据来支持你的主张。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 通过合法途径来维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。
举例说明：假设你在公司工作了三年，月工资为10000元。因为公司项目取消，决定解除与你的劳动合同。根据法律规定，公司可能需要支付你三个月工资（即30000元）作为经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。