私企强制给中层管理的50岁女性办理退休，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若该女性员工已达到法定退休年龄：
- 根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（对于管理岗位，部分地区或行业可能有不同规定，但普遍以50周岁为基准）。若该女性员工已年满50周岁，且符合退休条件（如养老保险缴费年限等），则企业有权为其办理退休手续。但强制办理退休需确保程序合法，且应尊重员工意愿，不得存在强迫或欺诈行为。若员工不同意退休，企业单方面强制办理可能构成违法。
若该女性员工未达到法定退休年龄：
- 企业无权强制其办理退休。退休是员工的权利，而非义务，企业不得以任何理由强迫员工提前退休。若企业擅自办理，可能构成对员工劳动权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业恢复劳动关系或赔偿损失。
法律背景与建议：
- 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，女职工的退休年龄一般为50周岁（具体可能因地区、行业或岗位性质有所差异）。但需注意，随着延迟退休政策的逐步实施，未来退休年龄可能会有所调整。
- 退休程序：企业为员工办理退休手续，需遵循法定程序，包括提交相关材料、办理社保转移等。若员工不同意退休，企业应尊重其意愿，不得擅自办理。
- 员工权益保护：若员工认为企业强制办理退休的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便证明自己的权益受到侵害。
可能后果：
- 若企业行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工有权要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
行动建议：
- 对于企业而言，应严格遵守法律法规，尊重员工意愿，不得擅自强制员工退休。在办理退休手续前，应与员工充分沟通，确保程序合法合规。
- 对于员工而言，若遭遇企业强制退休的情况，应保持冷静，收集好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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