单位为了让职工50岁退休而强制解聘中层干部职务，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若职工本身符合50岁退休条件，且解聘与退休直接相关，但解聘程序或方式违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若单位在职工符合退休条件时，未按照法定程序解聘，而是直接强制解聘，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，职工有权要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 若职工本身不符合50岁退休条件，单位以强制解聘方式迫使职工“退休”：

   • 这种情况下，单位的行为明显违法。退休年龄是由国家法律法规规定的，单位无权单方面改变。若单位以强制解聘的方式迫使职工“退休”，实际上是在规避法律规定的退休年龄限制，这种行为不仅侵犯了职工的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。职工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

3. 从解聘职务的合法性角度分析：

   • 解聘职务本身并不直接等同于解除劳动合同。若单位仅是解聘职工的中层干部职务，但并未解除劳动合同，且职工仍继续在单位工作，那么这种行为可能不构成违法。然而，如果解聘职务的同时伴随着工资、福利等劳动条件的显著降低，且未经职工同意，那么这种行为可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若单位未经协商单方面变更，职工有权拒绝并要求单位恢复原状或支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于职工而言，若遇到单位强制解聘职务或迫使“退休”的情况，应首先了解自己的退休年龄和劳动合同的约定，然后与单位进行沟通协商，要求单位按照法定程序和合同约定处理。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，不得单方面改变职工的退休年龄或解聘职务。若需调整职工的职务或劳动条件，应与职工进行充分沟通协商，并达成一致意见后再进行实施。

可能后果：

• 若单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。同时，这种行为还可能对单位的声誉和形象造成负面影响，影响单位的长期发展。

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