体制内单位领导让干部强制退休，这一行为是否违法，主要取决于具体的实施情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的劳动法律法规，对于公务员及体制内干部的退休，有明确的年龄和条件规定。一般情况下，达到法定退休年龄或符合特定退休条件的干部，应当办理退休手续。
   • 强制退休通常指的是在未达到法定退休年龄或不符合退休条件的情况下，被单位要求提前退休。这种行为需要有明确的法律依据，否则可能构成违法。

2. 具体情况分析：

   • 如果单位领导依据相关法律法规或政策文件，对符合退休条件的干部进行退休安排，这是合法的。
   • 如果单位领导在没有法律依据的情况下，擅自决定对不符合退休条件的干部进行强制退休，这很可能构成违法。此时，被强制退休的干部可以依法维护自己的权益，包括向有关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 法律建议：

   • 对于体制内干部而言，如果面临被强制退休的情况，首先应当了解自己的退休条件和相关法律法规的规定。
   • 如果认为自己的退休安排不符合法律法规或政策文件的规定，可以及时向单位人事部门或相关部门提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（在本案例中，即可以直接向我咨询）。
   • 在必要时，可以依法采取法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，体制内单位领导让干部强制退休是否违法，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。