上级单位强制下级单位聘用人员退休，这一行为是否合法，主要取决于具体的法律法规和劳动合同约定。

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，退休年龄通常由国家规定，并非由单个单位或上级单位能够随意决定。
   • 若上级单位强制下级单位聘用人员退休，且该行为违反了国家关于退休年龄的规定，那么这一行为就是不合法的。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了退休条件或退休时间，且这些约定不违反国家法律法规，那么上级单位在符合这些约定的情况下要求下级单位聘用人员退休，可以视为合法行为。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者上级单位的要求违反了劳动合同中的约定，那么这一行为就可能构成对劳动合同的违约，从而是不合法的。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工身体健康状况无法继续胜任工作、单位经营需要调整等，上级单位可能会基于合理考虑而要求下级单位对聘用人员进行退休安排。
   • 在这种情况下，虽然退休本身可能不是由上级单位直接决定的，但其提出的退休建议或要求可能是基于整体利益和合理考量，需要具体问题具体分析。

综上所述，上级单位强制下级单位聘用人员退休的合法性，取决于具体的法律法规、劳动合同约定以及实际情况的综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律分析和建议。