关于“中级专技岗位不让55岁退休是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
是否合法主要取决于具体的法律法规以及单位内部的规定。若单位规定或劳动合同中明确规定了中级专技岗位的退休年龄，且该规定不违反国家法律法规，则单位有权按照该规定执行。若单位规定或劳动合同中未明确规定，或规定与国家法律法规相冲突，则单位不能单方面决定不让员工在55岁退休。
法律分析
国家法律法规层面：
- 根据我国现行的退休制度，不同职业、不同岗位的员工退休年龄可能有所不同。但一般来说，男性员工的正常退休年龄为60岁，女性员工为55岁（部分特殊岗位或职业可能有不同规定）。
- 对于中级专技岗位，如果国家法律法规有特别规定其退休年龄，则单位必须遵守。
单位内部规定或劳动合同层面：
- 单位有权在内部规定或劳动合同中约定员工的退休年龄，但该约定不能违反国家法律法规。
- 如果单位内部规定或劳动合同中明确规定了中级专技岗位的退休年龄，并且该规定不违反国家法律法规，那么单位有权按照该规定执行。
实际情况判断：
- 你需要查看自己所在单位的内部规定或劳动合同，了解是否有关于中级专技岗位退休年龄的特别约定。
- 如果存在约定，并且该约定不违反国家法律法规，那么单位不让你在55岁退休是合法的。
- 如果不存在约定，或者约定与国家法律法规相冲突，那么单位不能单方面决定不让你在55岁退休。
建议与行动
- 查阅相关规定：首先，建议你查阅所在单位的内部规定、劳动合同以及国家相关的法律法规，了解关于退休年龄的具体规定。
- 与单位沟通：如果你对单位的决定有疑问或不满，可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们的依据和理由。
- 寻求法律援助：如果你认为单位的决定违反了国家法律法规或你的合法权益，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，中级专技岗位不让55岁退休是否合法，主要取决于具体的法律法规以及单位内部的规定。建议你先查阅相关规定，再与单位进行沟通，如有必要，可以寻求法律援助。