国有企业规定女职工必需达到中级职称才能55岁退休，这一规定并不合法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄主要由其身份（如工人或干部）以及工作年限等因素决定，而非职称。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁，这一规定在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规中有所体现。
   • 职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，但它并不是决定退休年龄的法定因素。因此，国有企业将中级职称作为女职工55岁退休的必要条件，缺乏法律依据。

2. 政策解读：

   • 退休政策是国家为了保障劳动者权益、合理利用人力资源而制定的。它应当基于公平、公正的原则，确保所有符合条件的劳动者都能享受到相应的退休待遇。
   • 国有企业作为市场经济的主体，虽然享有一定的自主经营权，但在制定内部规章制度时，必须遵守国家法律法规和政策规定。将职称与退休年龄挂钩，可能构成对部分女职工的歧视，违反了公平、公正的原则。

3. 实际操作与影响：

   • 如果国有企业坚持执行这一规定，可能会导致部分女职工无法按时退休，从而影响她们的养老保障和生活质量。
   • 同时，这一规定也可能引发企业内部的不公平感，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

4. 建议与措施：

   • 对于国有企业而言，应当重新审视并修改这一不合理的规定，确保女职工的退休年龄符合国家法律法规和政策规定。
   • 对于受到这一规定影响的女职工，她们可以向企业提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，国有企业规定女职工必需达到中级职称才能55岁退休是不合法的。这一规定缺乏法律依据，违反了公平、公正的原则，并可能对女职工的权益造成损害。因此，国有企业应当尽快修改这一规定，确保女职工的退休年龄符合国家法律法规和政策规定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。