女职工卫生费计入劳动保护费是否合规，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若卫生费属于劳动保护范畴且符合规定标准，则合规
   根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位需为女职工提供必要的劳动保护措施，包括卫生用品或补贴。若企业将卫生费明确列为“劳动保护费”，且费用用于购买卫生用品（如卫生巾、清洁用品等）或直接发放给女职工，且金额符合当地规定标准（如部分地区明确每月20-50元），则属于合规的劳动保护支出，可税前扣除。

2. 若卫生费实际为福利性质或超出劳动保护范围，则可能不合规
   若企业将卫生费作为“职工福利费”发放（如以现金形式发放且未明确用于卫生用品），或金额明显高于实际劳动保护需求（如超出当地标准数倍），则可能被税务或审计部门认定为福利支出，需按福利费处理（如计入工资薪金总额计征个税，或受福利费扣除比例限制）。此外，若企业未建立卫生费发放制度或未留存相关凭证（如购买卫生用品的发票），也可能面临合规风险。

建议：

• 企业应明确卫生费的性质（劳动保护或福利），并在制度中写明用途（如“用于购买女职工卫生用品”）；
  
• 发放时优先选择实物形式（如卫生用品），若以现金发放需确保金额合理且符合当地标准；
  
• 保留相关凭证（如采购发票、发放记录）以备税务检查。
  

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