工会经费可以列支女职工卫生费，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 工会经费的使用范围
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于维护职工权益、开展职工活动、补助职工困难等。其中，职工福利支出是工会经费的重要使用方向，包括但不限于职工生活困难补助、职工福利设施建设、文体活动支出等。女职工卫生费属于对女性职工的特殊关怀，符合工会经费“维护职工权益”的立法目的，因此从原则上看，工会经费可以列支该费用。

2. 女职工卫生费的性质
   女职工卫生费通常指企业或单位为女职工提供的卫生用品补贴（如卫生巾、洗护用品等）或专项福利，属于职工福利的范畴。若工会通过集体协商或民主程序决定为女职工发放卫生费，且该费用未超出工会经费的合理支出范围，则符合工会经费的使用规定。

3. 需注意的合规要点

   • 民主程序：工会经费的使用需经工会委员会或会员代表大会审议通过，确保程序合法。
     
   • 专项列支：卫生费应单独列支，避免与其他费用混同，并保留相关凭证（如采购发票、发放记录等）。
     
   • 标准合理：费用标准需符合当地工会或企业的相关规定，避免过高或过低引发争议。
     
   • 税务处理：若卫生费以实物形式发放，可能涉及个人所得税代扣代缴问题，需按税法规定处理。

4. 地方性规定的差异
   部分地区可能对女职工卫生费有具体规定（如发放标准、资金来源等）。例如，某些省份明确要求企业承担部分费用，或规定工会经费可补充支持。建议结合当地工会文件或人社部门政策进一步确认。

总结：工会经费可以列支女职工卫生费，但需确保程序合法、用途明确、标准合理，并符合地方性规定。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。